社会福祉法人 信愛会

　

次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、　　子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取り組みに当たって、

⑴計画期間　⑵目標　⑶目標達成のための対策及びその実施時期を定めなければなりません。

従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出・公表・周知が義務付けられます。