女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 男女ともに全職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1. 計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日までの 4年間2. 目標と取組内容・実施時期 目標 : 有給休暇取得率の向上。年間6日以上の取得率70%以上を目指す<取組内容> ●2022年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する ●2022年6月~ 年次有給休暇の取得に向けて、社内周知を行う