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女性活躍推進法について

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


 男女ともに全職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日までの 4年間

2. 目標と取組内容・実施時期
  目標 : 有給休暇取得率の向上。年間6日以上の取得率70%以上を目指す

<取組内容>
 ●2022年4月~  年次有給休暇の取得状況を把握する
 ●2022年6月~  年次有給休暇の取得に向けて、社内周知を行う
 



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